ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）のウォークインで成功するには、たった数分の接触で企業担当者に強い印象を残すことが不可欠です。
事前応募に比べて選考の枠が限られるウォークインでは、第一印象とブースでのアプローチが合否を分ける重要な要素となります。
この記事では、ウォークインでの印象の残し方と具体的なアプローチ術を詳しく解説します。
ボストンキャリアフォーラム第一印象を徹底的に磨く
第一印象の大部分は見た目で決まります。清潔感のある服装・髪型を心がけ、スーツやシャツはしわのないものを選びましょう。
髪やひげもきちんと整え、プロフェッショナルな印象を与えることが重要です。特に海外での就活イベントでは、清潔感と同時に日本人らしい几帳面さもアピールポイントになります。
入室時やブース訪問時には、自然な笑顔を意識し、親しみやすさと自信を伝えましょう。
緊張で硬い表情になりがちですが、鏡で練習するなどして自分の表情をコントロールできるようにしておくことが大切です。
背筋を伸ばして堂々と歩き、担当者と目を合わせて話すことで、誠実さと積極性をアピールできます。
特に海外の企業担当者とのコミュニケーションでは、アイコンタクトが重要視されることを忘れないようにしましょう。
ボストンキャリアフォーラム声や話し方に気を配る
自分の声がしっかり届くように、ゆっくりと落ち着いて話しましょう。
明るいトーンは親しみやすさを強調します。特に英語でのコミュニケーションでは、発音よりも声量や明るさが重要なケースも多いです。
志望動機や自己PRは「結論→理由→具体例」の順で、端的に伝えると印象に残りやすいです。
特にボスキャリのような短時間の接触では、冗長な説明は避け、最も伝えたいポイントを最初に述べることが効果的です。
単調な話し方は避け、重要なポイントや感情を込めたい部分では声のトーンを変えるなど、面接官の興味を惹きつけましょう。
日本語英語でも、抑揚を意識することで相手に与える印象は大きく変わります。
ボストンキャリアフォーラムブースでの具体的な
アプローチ方法
1. 事前準備と観察
企業ブースに行く前に、その企業についての基本情報を頭に入れておきましょう。
また、ブースに近づいたら、まずは担当者がどの程度忙しいか、どのような対応をしているかを観察します。
長蛇の列ができている場合は、少し様子を見てから適切なタイミングでアプローチするのが良いでしょう。
2. 自己紹介の工夫
ブースに近づいたら、以下のようなフレーズで自己紹介するのが効果的です。
- 日本語の例
失礼いたします。○○大学の山田太郎と申します。現在大学でファイナンスを専攻しておりまして、来年の春、インターンシップのポジションを探しています。御社でそのような機会があれば、応募させて頂きたいのですが。 - 英語の例
Excuse me. My name is Taro Yamada from XX University. I’m majoring in Finance and looking for internship opportunities starting next spring. I’m very interested in your company and would like to know if there are any positions available.
この自己紹介には、以下のポイントが含まれています。
- 名前と所属（基本情報）
- 専攻や学年（自分の現状）
- 具体的な希望（インターンや職種など）
- 質問（相手に返答を促す）
3. 30秒で伝える強み
企業担当者から「あなたの強みは？」などの質問を受けた場合は、事前に準備した30秒程度の自己PRを伝えます。
ここでは、以下の「STAR法」が効果的です。
- Situation（状況）: どのような状況だったか
- Task（課題）: どのような課題があったか
- Action（行動）: どのように行動したか
- Result（結果）: どのような結果や学びがあったか
4. 質問の準備
企業担当者との会話を続けるために、あらかじめ質問を2〜3個用意しておくと良いでしょう。
- 「御社の○○事業に興味があるのですが、今後の展開についてお聞かせいただけますか？」
- 「新卒社員に期待されている役割や資質について教えていただけますか？」
- 「日英バイリンガルとしてのキャリアパスについて、どのような可能性がありますか？」
質問することで、単なるレジュメ提出以上のつながりを作り出し、印象に残ることができます。
5. フォローアップの方法
会話の最後には、「本日はお時間をいただきありがとうございました。もし可能であれば、選考についてさらに詳しくお話を伺いたいです」と感謝の言葉とともに次のステップへの意欲を示しましょう。
また、可能であれば担当者の名刺をいただき、後日簡潔なお礼メールを送ることで、さらに印象を強化することができます。
ボストンキャリアフォーラム非言語コミュニケーションの重要性
メラビアンの法則によれば、第一印象の55%は視覚（見た目や非言語）、38%は聴覚（声のトーンや話し方）、そして7%だけが言語内容によって決まるとされています。
つまり、あなたが何を言うかよりも、どのように言うかの方が印象に大きく影響するのです。
| 視覚（見た目や非言語） | 55％ |
|---|---|
| 聴覚（声のトーンや話し方） | 38％ |
| 言語内容 | 7％ |
ブースでの短い接触では特に、以下の非言語要素に注意を払いましょう。
- 姿勢: 前傾姿勢で相手の話に興味を示す
- ジェスチャー: 適度に手振りを交える（特に英語での会話時）
- 表情: 相手の話に反応して表情を変える
- 距離感: 相手と適切な距離を保つ（文化差に注意）
ボストンキャリアフォーラム印象を左右する小さな工夫
企業について調べた具体的な情報や、その企業を志望する熱意を伝えることで、「準備をしてきた学生」という印象を与えることができます。
例えば「御社の○○という取り組みに共感し…」など、一般的ではない具体的な情報を会話に取り入れると効果的です。
応対してくれた担当者には「お時間をいただきありがとうございます」と感謝の言葉を添えると好印象です。
日本人の礼儀正しさは国際的な場でも評価されることが多いので、自然な形で感謝の気持ちを示しましょう。
自己紹介の際、「山田の『山』は山、『田』は田んぼと書きます」など、名前の覚えやすい説明を加えると、印象に残りやすくなります。
特に外国人担当者に対しては効果的です。
ボストンキャリアフォーラムウォークイン成功のための
総合チェックリスト
ウォークインで企業に強い印象を残すためには、以下のポイントをチェックしておきましょう。
- 清潔感のある身だしなみ
（シワのないスーツ、整った髪型） - 自然な笑顔と良い姿勢の練習
- はっきりとした声と適切な声のトーン
- 30秒で伝える自己PRの準備（STAR法）
- 企業ごとの志望動機や質問の整理
- レジュメ・ESの準備（複数枚）
- 非言語コミュニケーションの意識
- 感謝の気持ちを伝える言葉
これらを実践することで、短時間のウォークインでも、担当者に強い印象を残し、次のステップに進む可能性を高めることができます。
ウォークインは「セカンドチャンス」ですが、適切なアプローチで十分に活かすことができるのです。